El objetivo de una contratación rápida es precisamente eso; que la persona se quede a laborar con nosotros lo antes posible.
Es necesario conocer el Perfil de la persona que busca trabajo de Asesor Educativo:
Tiene primaria o secundaria.
No tiene experiencia.
Tiene mucho tiempo sin trabajar.
Gente que quiere una oportunidad, pero no tienen Experiencia o preparación.
Pueden tener estudios superiores, pero no encuentran trabajo debido a su personalidad, saturación de su carrera, o desorientación vocacional.
Truncos.
Flojos.
Flojos No Preparados.
Flojos No Capacitados.
Gente que busca "La Chamba Ideal, hacer poco y ganar mucho".
PASOS A SEGUIR
1. Poner anuncios atractivos que pongan pocos requisitos y ofrezcan grandes beneficios.
2. Asegurarse que la dirección que se está poniendo como lugar de cita sea la correcta.
3. No poner obstáculos al prospecto como:
Presentarse con solicitud elaborada.
Presentarse con fotografía tamaño infantil.
Presentarse con saco y corbata.
Edades límites de 18 a 22 años.
Preparatoria terminada.
4. Estar presente a las horas de cita que se pusieron en los anuncios.
5. Ya que el prospecto se presenta se le recibe con mucha amabilidad y se le invita a que llene una solicitud (se le da pluma y solicitud), y se le informa que sí tiene alguna duda para llenar una solicitud estamos para servirle.
6. Ya que se tiene la solicitud se procede a la entrevista.
Preguntas básicas
- Confirmar el nombre y preguntar cómo le gusta que le llamen.
- Dirección.
- Escolaridad.
- Disponibilidad de tiempo.
- Tiempo que lleva buscando trabajo.
- Cuántos dependen de él.
- Antecedentes laborales.
- Cuánto ganaba en el trabajo anterior.
- A qué se dedica su padre y su madre, sus hermanos.
Preguntas encaminadas al cierre.
- ¿Qué es lo que buscas de una empresa?
- ¿Te gustan los retos?
- ¿Estás dispuesto a aprender algo nuevo?
- ¿Cuánto tiempo le darías a ese aprendizaje?
- Sí te diéramos una oportunidad, ¿la aprovecharías?
- ¿Por qué?
Ataque
- Platicarle sobre Universitario Conversa.
- Los planes de proyección.
- La gente que estamos buscando.
- Y enamorarlo con el proyecto.
- "¿Qué puedes perder?"
- "Sólo te pedimos una semana de tu tiempo".
- "Pero es importante que te decidas en este momento".
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